সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন কানাডা (সিআইসি) এবং এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সোশ্যাল ডেভেলপমেন্ট কানাডা (ইএসডিসি) এর ফেডারেল বিভাগগুলি অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের প্রক্রিয়ায় একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে। তারা সিদ্ধান্ত নেবে যে একজন কর্মী নিয়োগ করা কানাডায় অর্থনৈতিক বৃদ্ধিকে সমর্থন করে এবং প্রার্থী ওয়ার্ক পারমিটের জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করবে।
একজন অস্থায়ী বিদেশী কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সাধারণত চারটি ধাপ জড়িত থাকে। চাকরির প্রস্তাব, এবং শ্রমিকের নাগরিকত্বের দেশ এবং সর্বশেষ স্থায়ী বসবাসের উপর নির্ভর করে এগুলি পরিবর্তিত হবে।
ধাপ 1: নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন যদি (ESCD) থেকে একটি পজিটিভ (LMIA) প্রয়োজন হয়
একটি LMIA হল সার্ভিস কানাডার একটি নিশ্চিতকরণ যে প্রদেশে বিদেশী কর্মী প্রয়োজন এবং কর্মসংস্থান প্রস্তাবটি কানাডার শ্রমবাজারে ইতিবাচক বা নিরপেক্ষ প্রভাব ফেলবে। সাধারণভাবে বলতে গেলে, LMIAs প্রয়োজন। যাইহোক, বিশেষ পাইলট প্রোগ্রাম বা বিদ্যমান আন্তর্জাতিক চুক্তি, যেমন উত্তর আমেরিকা ফ্রি ট্রেড এগ্রিমেন্ট (NAFTA) এর কারণে নির্দিষ্ট ধরণের চাকরি ছাড় দেওয়া হয়।
একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন দেওয়া হয় যখন একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করা কানাডার শ্রম বাজারে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে না।
ধাপ 2: নিয়োগকর্তা ESDC থেকে LMIA-এর জন্য আবেদন করেন
সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, ESDC বিবেচনা করবে :
- চাকরির অফারটি আসল;
- মজুরি এবং কাজের শর্তগুলি পেশায় কর্মরত কানাডিয়ানদের প্রস্তাবের সাথে তুলনীয়;
- নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য কানাডিয়ানদের নিয়োগ বা প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা পরিচালনা করেছেন (নিয়োগকর্তাকে সম্ভবত নিয়োগের প্রচেষ্টার প্রমাণ দিতে হবে);
- বিদেশী কর্মী শ্রমিকের ঘাটতি পূরণ করছে;
- কর্মসংস্থান সরাসরি নতুন কাজের সুযোগ তৈরি করবে বা কানাডিয়ানদের জন্য চাকরি ধরে রাখতে সাহায্য করবে;
- বিদেশী কর্মী তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা কানাডিয়ানদের কাছে হস্তান্তর করবে; এবং
- বিদেশী কর্মী নিয়োগ শ্রম বিরোধ বা এই ধরনের বিবাদে জড়িত কোনো কানাডিয়ানের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করবে না।
ধাপ 3: নিয়োগকর্তা একজন বিদেশী কর্মীকে বেছে নেন এবং নিয়োগ করেন
নিয়োগকর্তার কাজ হল চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী উপযুক্ত বিদেশী কর্মী নিয়োগ করা, সাক্ষাৎকার নেওয়া এবং নিয়োগ করা। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি কাজের অফার প্রদান করতে হবে যা বিদ্যমান মজুরি হার এবং শ্রমের মান পূরণ করে।
একবার ইএসডিসি একটি ইতিবাচক LMIA প্রদান করে এবং চাকরির প্রস্তাব অনুমোদন করে, নিয়োগকর্তা LMIA-এর একটি অনুলিপি এবং বিদেশী কর্মীকে চাকরির একটি চিঠি পাঠান যাতে তিনি ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারেন।
ধাপ 4: শ্রমিক ফেডারেল সরকার – IRCC – একটি ওয়ার্ক পারমিট জন্য আবেদন করে
বিদেশী শ্রমিকের কানাডায় বৈধভাবে কাজ করার জন্য ওয়ার্ক পারমিটের প্রয়োজন হতে পারে। ওয়ার্ক পারমিটটি সাধারণত নিয়োগকর্তার জন্য নির্দিষ্ট হয় যা চাকরির অফার দেয় এবং অবস্থানের জন্য নির্দিষ্ট।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মীকে অবশ্যই কানাডার বাইরে থেকে একটি ভিসা অফিসে তাদের জাতীয়তা বা আইনী বসবাসের দেশে পরিসেবা করার জন্য একটি ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে। কিছু কর্মী, যেমন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা ইউরোপ থেকে আসা শ্রমিকরা কানাডিয়ান পোর্ট অফ এন্ট্রিতে ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারেন, যদি তাদের কাছে প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন থাকে।
বর্তমান নাগরিকত্ব বা বসবাসের স্থানের উপর নির্ভর করে, একটি ওয়ার্ক পারমিট ছাড়াও একটি অস্থায়ী আবাসিক ভিসার প্রয়োজন হতে পারে। যদি এটি হয়, একজন ভিসা অফিসার একই সময়ে একটি অস্থায়ী আবাসিক ভিসার জন্য আপনার আবেদন প্রক্রিয়া করবে। আপনার আলাদা আবেদনের প্রয়োজন নেই। যে দেশ এবং অঞ্চলগুলিতে কানাডায় প্রবেশের জন্য একটি অস্থায়ী আবাসিক ভিসা প্রয়োজন।
নির্দিষ্ট দেশের শ্রমিকরা বা নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করে (যেমন, শিক্ষকতা, স্বাস্থ্যসেবা, খাবার বা শিশুদের সাথে কাজ করা) তাদের কাজের অনুমতি দেওয়ার আগে তাদেরও একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে।
