একটি সাক্ষাত্কার পাওয়ার মানে হল যে আপনি ভূমিকার জন্য আপনার উপযুক্ততা প্রদর্শন করার জন্য নিজেকে একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করেছেন। কঠোর পরিশ্রম এখান থেকে শুরু হয়। বন্ধুদের সামনে উচ্চস্বরে নিজের সম্পর্কে কথা বলার অভ্যাস করুন কারণ এটি আপনাকে কম্ফোর্টেবল হতে সাহায্য করবে | তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে সম্ভাব্য চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন।
Also Visit: How to write a Canadian Style Resume?
চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়া
1. সংক্ষেপে উত্তর দিন, কিন্তু হ্যাঁ/না উত্তর এড়াতে চেষ্টা করুন।
2. উত্তর দেওয়ার আগে বিরতি দেওয়ার বিষয়ে চিন্তা করবেন না – এটি দেখায় যে আপনি উত্তর দেওয়ার আগে চিন্তা করতে পারেন।
3. আপনি কিছু জানেন না তা স্বীকার করার বিষয়ে চিন্তা করবেন না, তবে এটি প্রায়শই বলবেন না।
4. অনুমানমূলক চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত থাকুন – আপনার সময় নিন এবং কথা বলার আগে চিন্তা করুন।
5. অপ্রত্যাশিত ইন্টারভিউ প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকুন।
6. কথোপকথন চলমান রাখুন।
7. চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় কনফিডেন্স নিয়ে কথা বলুন।
সাধারণ চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন:
Also Visit: How to write a Canadian Style Cover Letter?
1. আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন ?
- আপনার উত্তর এক বা দুই মিনিট রাখুন। ঘোরাঘুরি করবেন না। একটি সূচনা পয়েন্ট হিসাবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সারাংশ ব্যবহার করুন.
2. আপনি আমাদের কোম্পানি সম্পর্কে কি জানেন?
- ইন্টারভিউয়ের আগে আপনার হোমওয়ার্ক করুন। কোম্পানির গবেষণায় কিছু সময় ব্যয় করুন এবং এই বিষয়ে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করুন। আপনি যতটা পারেন খুঁজে বের করুন — পণ্য, আকার, রাজস্ব, খ্যাতি, চিত্র, মানুষ, দক্ষতা, ইতিহাস, এবং দর্শন (দৃষ্টি এবং মিশন)। একটি অবহিত আগ্রহ প্রদর্শন করতে সক্ষম হন। ইন্টারভিউয়ার আপনাকে কোম্পানি সম্পর্কেও বলতে দিন। কোম্পানি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
3. কেন আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান?
- আপনি যা চান তা নিয়ে কথা বলবেন না, প্রথমে তাদের চাহিদার কথা বলুন। আপনি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির প্রকল্পের অংশ হতে চান; আপনি একটি কোম্পানি সমস্যা সমাধান করতে চান; আপনি নির্দিষ্ট কোম্পানির লক্ষ্যে একটি নির্দিষ্ট অবদান রাখতে পারেন।
4. আপনি আমাদের জন্য কি করতে পারেন? আপনি আমাদের জন্য কী করতে পারেন যা অন্য কেউ করতে পারে না?
- অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি পড়ুন যা দেখায় যে আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সমস্যাগুলি সমাধান করতে সফল হয়েছেন যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মতো হতে পারে।
5. অফার করা চাকরির ব্যাপারে আপনার কাছে সবচেয়ে আকর্ষণীয়/কমটি আকর্ষণীয় কি মনে হয়?
- তিনটি বা ততোধিক আকর্ষণীয় কারণ এবং শুধুমাত্র একটি গৌণ অস্বাভাবিক কারণের তালিকা করুন।
6. কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব?
- আপনার জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, ক্ষমতা এবং দক্ষতার কারণে।
7. আপনি একটি চাকরিতে কী খুঁজছেন?
- আপনার দক্ষতা ব্যবহার করার, সম্পাদন করার এবং স্বীকৃত হওয়ার একটি সুযোগ।
8. অনুগ্রহ করে যে পদের জন্য আপনার সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে তার সংজ্ঞা দিন ৷
- এটা সংক্ষিপ্ত রাখুন. কর্ম এবং ফলাফল সম্পর্কিত একটি সংজ্ঞা দিন।
9. আমাদের কোম্পানিতে অর্থপূর্ণ অবদান রাখতে আপনার কতক্ষণ লাগবে?
- মোটেও দীর্ঘ নয়, আপনি সামঞ্জস্যের একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের আশা করছেন।
10. আপনি কতদিন আমাদের সাথে থাকবেন?
- আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখানোর দিকে মনোযোগ দিন যে আপনি দীর্ঘমেয়াদে কানাডায় থাকবেন। তাদের বলুন আপনি এখানে থাকতে চান এবং আপনার ক্যারিয়ার গড়তে চান।
11. আপনার জন্য একটি কাজের সবচেয়ে কঠিন অংশ কি?
সৎ হও. মনে রাখবেন, সবাই সবকিছু করতে পারে না।
12. আপনি কি সৃজনশীল?
হ্যাঁ, উদাহরণ দিন।
13. আপনি কীভাবে আপনার নিজের ব্যক্তিত্বকে বর্ণনা করবেন?
আপনি যে শব্দগুলিই ব্যবহার করেন না কেন, ভারসাম্যপূর্ণ হওয়ার চেষ্টা করুন।
14. আপনি কি একজন লিডার ?
হ্যাঁ, এবং উদাহরণ দিন।
15. আপনার ভবিষ্যৎ লক্ষ্য কি?
“আপনি যে চাকরির বিজ্ঞাপন দিয়েছেন তা আমি চাই” এড়িয়ে চলুন। পরিবর্তে, দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য দিন।
16. আপনার শক্তিশালী পয়েন্ট কি?
- কমপক্ষে তিনটি দিন এবং সেগুলিকে আপনি যে কোম্পানি এবং চাকরির জন্য ইন্টারভিউ করছেন তার সাথে সম্পর্কিত করুন।
ক্যারিয়ারের লক্ষ্য – চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন
17. আপনি যদি আবার আপনার কর্মজীবন শুরু করতে পারেন, তাহলে আপনি ভিন্নভাবে কী করবেন?
- অনুতপ্ত হওয়ার ধারণা দেবেন না।
18. এই মুহুর্তে আপনার ক্যারিয়ারের কোন বিকল্প রয়েছে?
- এগুলিকে অবস্থান এবং শিল্পের সাথে সম্পর্কিত করুন।
19. আপনি কিভাবে সাফল্যের সারাংশ বর্ণনা করবেন? আপনার সাফল্যের সংজ্ঞা অনুযায়ী আপনি এখন পর্যন্ত কতটা সফল?
- এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির আপনার উত্তর সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন এবং এটি আপনার কর্মজীবনের কৃতিত্বের সাথে সম্পর্কিত করুন ।
আপনার কাজের অভ্যাস এবং শৈলী
Also Visit: What is SX-1 Visa in Canada?
20. আমি যদি আপনার আগের ম্যানেজারের সাথে কথা বলি, তাহলে তিনি বলবেন আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি এবং দুর্বলতা কি?
- দক্ষতার উপর জোর দিন – আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে অতিরিক্ত নেতিবাচক হবেন না। দক্ষতার অভাবকে ত্রুটির পরিবর্তে উন্নতির ক্ষেত্র হিসাবে চিহ্নিত করা সর্বদা নিরাপদ।
21. আপনি কি চাপ, সময়সীমা ইত্যাদির মধ্যে কাজ করতে পারেন?
- হ্যাঁ, এটি ব্যবসায় জীবনের একটি উপায়।
22. আপনি কিভাবে আপনার কাজের প্রকৃতি পরিবর্তন করেছেন?
- অবশ্যই, এটা উন্নত।
23. আপনার বর্তমান অবস্থানে, আপনি কোন সমস্যাগুলি চিহ্নিত করেছেন যা আগে উপেক্ষা করা হয়েছিল?
- এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন, অহংকার করবেন না।
24. আপনি কি মনে করেন না যে আপনি একটি ভিন্ন আকারের কোম্পানিতে ভাল হতে পারেন? বিভিন্ন ধরনের কোম্পানি?
- কাজের উপর নির্ভর করে। সামান্য বিস্তারিত আলোচনা করুন।
25. আপনি কিভাবে একটি প্রকল্প দলের বিরোধ সমাধান করবেন?
- প্রথমে আপনি ব্যক্তিগতভাবে বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করুন।
26. আপনার নেওয়া সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত কি ছিল?
- সম্ভাব্য কর্মসংস্থান পরিস্থিতির সাথে আপনার প্রতিক্রিয়া সম্পর্কিত করার চেষ্টা করুন।
27. আপনার বর্তমান বা শেষ অবস্থানে, আপনার পাঁচটি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অর্জন কি বা ছিল?
- আপনার জীবনবৃত্তান্তে ইতিমধ্যে চিহ্নিত মূল অর্জনগুলি পড়ুন।
আপনি কি আমাদের জিজ্ঞাসা করতে চান এমন কিছু আছে?” ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্ন:
সাক্ষাত্কারের শেষের জন্য প্রশ্ন প্রস্তুত করা একটি ভাল ধারণা। এটি ভূমিকা এবং কোম্পানির প্রতি আগ্রহ দেখাবে। এই পর্যায়ে প্যাকেজ বা বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। আপনি প্রতিষ্ঠান এবং ভূমিকা নিজেই ফোকাস করা উচিত.
প্রশ্ন উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
– ভূমিকার মূল উদ্দেশ্য কি?
– কিভাবে কোম্পানী আশা করে যে এই উদ্দেশ্যগুলি পূরণ হবে?
– এই উদ্দেশ্যগুলিতে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে সাধারণত কোন বাধাগুলির সম্মুখীন হয়?
– এই উদ্দেশ্যগুলিতে পৌঁছানোর জন্য কাঙ্ক্ষিত সময়সীমা কী?
– চাকরির সাথে ক্যারিয়ারের অগ্রগতি কেমন?
– আমি কি আরও প্রশ্নের সাথে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারি?
– কোম্পানির জন্য কাজ করার বিষয়ে আপনি সবচেয়ে বেশি কী উপভোগ করেন?
– কোম্পানির সংস্কৃতি কেমন?
– এই অবস্থানের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কি?
– আমার মতো কেউ কীভাবে কোম্পানিতে অবদান রাখবে?
– আপনি আপনার কর্মীদের মধ্যে শিক্ষাগত পটভূমির কি ধরনের সন্ধান করেন?
– আপনার কর্মীদের মধ্যে আপনি সবচেয়ে মূল্যবান দক্ষতা এবং গুণাবলী কি?
– আপনি কি ধরনের প্রশিক্ষণ অফার করেন?
– অগ্রগতির সুযোগ কি?
– কোম্পানির জন্য X মানে কি?
